Social Loafing: Líný přispívat ve skupině

Je velmi lidské mít pocit, že nejste pod záři reflektorů, když jste ve velké skupině. V důsledku toho nevynakládají veškeré své úsilí. To je sociální povalování. Je předpoklad, že práci nebo úkol kompletně zvládnou ostatní kolegové ve skupině. Přesně tento jev úzce souvisí s leností. Uvedený příspěvek není příliš maximální. Bude to jiné ve srovnání se samotnou prací, což znamená, že odpovědnost je také pod jeho plnou kontrolou.

co to je sociální flákání?

Experimentujte o sociální povalování jeden z prvních, který inicioval zemědělský inženýr jménem Max Ringelmann v roce 1913. Ringelmann ve svém výzkumu požádal účastníky, aby táhli za provaz, buď ve skupinách, nebo sami. Výsledkem je, že když je člověk ve skupině, nevyvíjí tolik úsilí jako při samotném tahání za lano. Skupina výzkumníků zopakovala Ringelmannův experiment z roku 1974 a udělala totéž. Prostě ve skupině je pouze jeden člověk, který je ve skutečnosti testován. Zbytek jsou lidé, kteří mají předstírat, že tahají za provaz. Odtud bylo zjištěno, že ve skupině se motivace drasticky snížila, takže lano nebylo taženo dokonale. Tomu se říká sociální povalování.

co to způsobilo?

Je zajímavé, že studie z roku 2005 zjistila korelaci mezi velikostí skupiny a individuálním výkonem v ní. Stačí to porovnat, když jste ve skupině 4 a 8 lidí. V menší skupině bude vynaložené úsilí mnohem větší než ve skupině 7 dalších lidí. Některé z příčin sociální povalování počítaje v to:

1. Motivace

Hlavním faktorem, který tento jev ovlivňuje, je motivace. To určuje, zda člověk zažije sociální povalování nebo ne. Lidé, kteří nemají příliš vysokou motivaci, jsou náchylní k tomuto stavu, když jsou ve skupině.

2. Necíťte zodpovědnost

Jednotlivec je také náchylnější k dělání sociální povalování pokud se necítíte plně zodpovědní za to, co se děje. Dobře vědí, že jeho úsilí nebude mít na konečný výsledek velký vliv. Ano, je to podobné přihlížející efekt. Tendence, která vzniká, když vidíte lidi, kteří potřebují pomoc, a nic nezkouší, protože předpokládáte, že to udělá někdo jiný.

3. Velikost skupiny

Jak bylo uvedeno výše, čím menší je velikost skupiny, někdo bude cítit svou roli jako docela důležitou. Tím pádem přispějí více. Naopak, když je velikost skupiny větší, individuální úsilí nebude tak maximální.

4. Očekávání

Očekávaný konečný výsledek bude určovat prostředí, ve kterém se nacházíte ve skupině. Například při práci projekt spolu s lidmi, o kterých se ví, že vynikají, je samozřejmě také vášnivá touha přispět. Existuje ale i opačná podmínka. Cítil jsem, že lidé ve skupině jsou dostatečně pilní, sociální povalování je trend, který se může objevit. Existuje pocit, že práce bude nakonec vykonána v rukou těch, kteří jsou pilní, bez přílišných zásahů z vaší strany. [[Související článek]]

Jak se tomu vyhnout?

Rozdělení úkolů a jasná pravidla mohou snížit sociální flákání, pokud nejsou zaškrtnuty, sociální povalování může mít negativní dopad na efektivitu a výkonnost skupiny. Nicméně. Pro jeho snížení můžete udělat několik věcí:

• Jasné rozdělení úkolů

Bez ohledu na to, jak velká je skupina, dejte jasné rozdělení úkolů mezi každého jednotlivce v ní. To lze provést, když jste vedoucí skupiny nebo její člen. Pokud se stanete členem, dejte radu vedoucímu skupiny, aby provedl rozdělení úkolů.

• Vytvořte pravidlo

I kdyby jen projekt nebo dočasné přidělení, stanovit jasná pravidla týkající se rozdělení úkolů, termínů a dalších mechanismů. Dobře komunikujte, aby každý člen věděl, jaké jsou jeho povinnosti. V případě potřeby si to zapište úplně, aby si to každý zapamatoval.

• Uznání

Stejně důležité je ocenění toho, co každý jednotlivec ve skupině dělá pro podporu své motivace. Podrobně oceňte, čím přispěli do skupiny.

• Hodnocení

Stejně důležité je vyhodnotit výkon skupiny, aby se vědělo, co je potřeba zlepšit a které se povedly. Nejen to, hodnocení může být užitečné i pro budoucí skupinovou práci. stát se sociální povalování není ospravedlnění, bez ohledu na to, do jak velké skupiny patříte. Sebemenší příspěvek bude mít určitě vliv, pokud je motivací postoupit skupinu. [[related-article]] Oceňujte proces, nikoli konečný výsledek. Tím, že jste skutečnou akční figurkou, když jste ve skupině, budete z toho sami těžit. Pokud chcete o tomto společenském fenoménu a jeho dopadu na duševní zdraví dále diskutovat, zeptejte se přímo lékaře v aplikaci SehatQ Family Health. Stáhnout nyní na App Store a Google Play.