Seznámení s bezpečností práce a jejím vztahem k BPJS

Zdraví
I když se od nich vždy vyžaduje, aby pracovali profesionálně a plnili cíle, pracovníci musí vždy upřednostňovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci. I to bylo regulováno a zaručeno vládou prostřednictvím zákona. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je série snah a snah o vytvoření pracovní atmosféry, která je bezpečná před rizikem fyzických, duševních a emočních úrazů. Děje se tak s cílem poskytnout pracovníkům ochranu, zejména pokud jde o bezpečnost a ochranu zdraví.

Zákony o bezpečnosti práce v Indonésii

Zákon o bezpečnosti práce zajišťuje pomoc pracovníkům. Uplatňování protokolů BOZP v souladu s pravidly zajistí, aby pracovníci vykonávali svou práci bezpečně. Zaručeny budou také pracovní výsledky a produktivita pracovníků, což přinese výhody všem stranám. Podle článku 3 zákona číslo 1 z roku 1970 o bezpečnosti práce musí být protokoly bezpečnosti práce vytvořeny tak, aby byly splněny normy, jejichž cílem je:
  • Poskytnout pracovníkům možnosti, jak se zachránit v případě požáru nebo jiné události, která ohrožuje jejich bezpečnost
  • Poskytněte pracovníkům pomoc, když dojde k nehodě
  • Poskytněte pracovníkům osobní ochranné prostředky
  • Předcházet a kontrolovat výskyt teploty, vlhkosti, prachu, nečistot, kouře, páry, plynu, poryvů větru, počasí, světla nebo záření, zvuku a vibrací, které ohrožují bezpečnost práce
  • Předcházet a kontrolovat výskyt nemocí z povolání, fyzických i psychických, otrav, infekcí a přenosů
  • Pořiďte si při práci dostatečné a vhodné osvětlení
  • Zajistěte dobrou cirkulaci vzduchu
  • Při práci udržujte čistotu, zdraví a pořádek
  • Zajištění bezpečnosti a plynulého průběhu pracovního procesu
  • Zabraňte vystavení pracovníků nebezpečnému elektrickému proudu
  • Předcházejte a omezujte nehody a nebezpečí výbuchu
  • Předcházet, snižovat a hasit požáry
Zaměstnavatelé musí také vždy aktualizovat systém bezpečnosti práce podle nejnovějších poznatků, technik a technologií. Od 1. července 2015 jsou navíc společnosti také povinny přihlásit své zaměstnance do BPJS Employment k účasti v programu pojištění pracovních úrazů. [[Související článek]]

Jaká je funkce BPJS Zaměstnání v bezpečnosti práce?

Jak uvádí webová stránka BPJS Employment, tento vládní program si klade za cíl poskytovat ochranu před rizikem úrazů, ke kterým dochází při práci. Rozsah úrazů, které řeší BPJS Ketenagakerjaan, je cestování z domova do práce nebo naopak, stejně jako nemoci způsobené vaší prací. BPJS Employment poskytuje nemocniční benefity. Každý měsíc musíte platit řadu příspěvků, jejichž výše závisí na míře rizika v pracovním prostředí. Samotná BPJS rozděluje výši tohoto příspěvku do 5 kategorií, přičemž zaměstnanci pracující na nízkorizikových pracovištích platí 0,24 % měsíční mzdy až po velmi rizikové 1,74 % měsíční mzdy. Zaplacením těchto příspěvků získáte zaměstnanecké výhody BPJS související s bezpečností práce, jako jsou:

1. Zdravotní služby

Tato dávka je ve formě léčby nebo léků, když jste nemocní kvůli práci. Služby, které získáte, mohou být ambulantní, lůžkové, chirurgické, krevní transfuze až po léčebnou rehabilitaci.

2. Kompenzace

BPJS Employment vám také umožňuje získat náhradu v hotovosti. Částka závisí na vašem stavu, s následujícími podmínkami.

  • Úhrada nákladů na dopravu:

    Pracovní úrazy na zemi/řekách/jezerech dostanou maximální odškodnění 1 milion Rp, na moři maximálně 1,5 milionu Rp a ve vzduchu maximálně 2,5 milionu Rp.

  • Dočasně nefunkční (STMB):

    Prvních 6 měsíců je dáno 100 % mzdy, druhých 6 měsíců 75 % mzdy, třetích 6 (šest) měsíců a tak dále 50 % mzdy.

  • Zakázáno:

    Například některé anatomické vady, s výpočtem % dle tabulky x 80 x měsíční mzda.

  • Smrt:

    Celkem 60 % x 80 x měsíční mzda, minimálně ve výši pohřebného.

  • Pohřební poplatek:

    Ve výši 3 milionů Rp.

  • Pravidelné odškodnění po dobu 24 měsíců, které lze vyplatit najednou:

    Ve výši 4,8 milionu Rp.

3. Vzdělávací stipendia dětí

Tato dávka bude poskytnuta dítěti každého účastníka zaměstnání BPJS, který zemře nebo utrpí trvalou invaliditu v důsledku pracovního úrazu. Stipendia od BPJS Employment mají hodnotu 12 milionů IDR pro každého účastníka. Kromě tří výše uvedených bodů má BPJS Employment také další výhody, jako je pomoc pracovníkům, kteří mají nehodu. Nárok na tuto dávku však můžete uplatnit pouze v případě, že nahlásíte pracovní úraz maximálně 2 roky po datu události. Chcete-li vědět více o bezpečnosti práce, zeptejte se přímo lékaře v aplikaci SehatQ Family Health. Stáhnout nyní na App Store a Google Play.