Porod je jedním ze snů většiny žen, včetně těch pracujících. Znala jste před přípravou k porodu předpisy týkající se nároku na mateřskou v souladu se zákonem? Udělat si volno, když chcete rodit, je důležité. Z tohoto důvodu musí pracující těhotné ženy znát důležitost důvodů, proč si musí vzít dovolenou, a právní základ pro to.
Důležitý je důvod nástupu na mateřskou dovolenou
Podle Mezinárodní organizace práce (ILO) je mateřská dovolená formou ochrany, kterou společnosti poskytují zaměstnankyním nebo dělnicím, aby udržely své těhotenství, narození dítěte a stavy po porodu. Dovolená má nejen pomoci obnovit stav rodičky, ale také pomoci snížit stres při zvládání porodu. Dovolenou před porodem doporučují i lékaři s přihlédnutím ke zdravotnímu stavu matky a plodu v děloze. Důvodem je, že hustota aktivity při práci může těhotné ženy unavovat, nedostatek odpočinku, snížená výdrž a snadno onemocní. Ve skutečnosti se těhotným ženám při vstupu do třetího trimestru těhotenství spíše doporučuje, aby lépe pečovaly o své tělesné zdraví, aby v posledním trimestru nezaznamenaly různé těhotenské komplikace.
Čtěte také: Jaká je příprava matky a páru na porod?Kdy byste měli nastoupit na mateřskou dovolenou?
Podle zákona o pracovní síle č. 13 z roku 2003 mají těhotné ženy, které pracují, právo na 1,5 měsíce mateřské dovolené před porodem nebo ekvivalent ve 36. týdnu těhotenství. Přesná doba nástupu na mateřskou dovolenou je však u každého individuální v závislosti na zdravotním stavu těhotenství. Lékaři mohou těhotným ženám doporučit, aby požádaly o předčasnou mateřskou dovolenou s ohledem na zdraví matky a plodu v děloze.
Ideální délka mateřské dovolené
Ideální délka mateřské dovolené se také u každé těhotné ženy liší. Podle odborníků je třeba si vzít dovolenou na 40 týdnů nebo přibližně 10 měsíců, aby se předešlo komplikacím. Jiná studie však uvádí, že 3 měsíce mateřské dovolené po porodu a měsíc před porodem stačí k dlouhodobému zajištění zdraví matky a dítěte. Lze tedy usoudit, že podle mnoha studií je ideální délka mateřské dovolené alespoň 4 měsíce nebo 120 dní. Konkrétně měsíc před porodem a 3 měsíce po porodu. Pokud si však chcete prodloužit dobu dovolené, je to také vhodnější. Protože kromě toho, že máte více času na proces rekonvalescence, máte delší čas i s malým. [[Související článek]]
Rizika, pokud je mateřská dovolená příliš krátká
Pokud si těhotné ženy vezmou dovolenou pouze 2 nebo 3 měsíce nebo nedodrží minimální doporučenou dobu, mohou nastat tato zdravotní rizika:
- Deprese po porodu
- Snížený příjem mateřského mléka, protože matka je ve stresu nebo v depresi
- Snížení zdraví nebo snadné onemocnění kvůli kratší době zotavení
- Rychle unavený a emocionálně ovlivněný
- Nemůžu mít moc času s dítětem
- Chybí pouto mezi matkou a dítětem
Vzhledem k těmto rizikům byste si přesto měli vzít ideální délku dovolené, aby bylo zaručeno zdraví vašeho těla i miminka.
Práva na mateřskou dovolenou pro zaměstnankyně nebo pracovnice
Předpisy upravující mateřskou dovolenou jsou uvedeny v zákoně č. 13 z roku 2003, článek 82 o zaměstnávání, že zaměstnankyně nebo zaměstnankyně:
- Nárok na 1,5 měsíce dovolené před porodem a 1,5 měsíce po porodu dle výpočtu porodníka nebo porodní asistentky.
- Pokud potratíte, máte stále nárok na 1,5 měsíce dovolené. Může to být i v souladu s potvrzením od lékaře nebo porodní asistentky, která to vyřizuje.
V zákoně č. 13 z roku 2003 článek 93 uvádí, že zaměstnankyně nebo dělník, který nepracuje z důvodu porodu, má nárok na mzdu a společnost je povinna ji poskytnout. Mezitím čl. 73 odst. 2 také uvádí, že mezi 23:00 a 07:00 je zaměstnavatelům zakázáno zaměstnávat těhotné ženy nebo zaměstnankyně, které by podle lékaře nebo porodní asistentky, pokud by k tomu byly nuceny, mohly ohrozit zdraví a bezpečnost dělohy i sebe. Pokud společnost neposkytne mateřskou dovolenou po dobu 3 měsíců nebo neposkytne mzdu během mateřské dovolené, bude čelit sankcím v podobě odnětí svobody v délce minimálně 1 roku a maximálně 4 let nebo minimální pokuty Rp. 100 000 000,00 a maximálně 400 000 000,00 Rp. To bylo vysvětleno v článku 185 zákona č. 13 z roku 2003 o Manpower. Existují však již společnosti, které poskytují delší mateřskou dovolenou a zajišťují blaho matek nebo zaměstnankyň tím, že poskytují speciální zařízení laktačních místností zařízením péče o děti (
denní péče) v kancelářském prostředí. Jak je to tedy s nárokem na dovolenou pro pracovníky, jejichž manželky porodí? Tato dovolená je známá jako důležitá dovolená. Předpisy týkající se tohoto typu dovolené jsou upraveny v čl. 93 odst. 4 zákona č. 13 z roku 2013. Muži, jejichž manželky porodí, mají nárok na 2 dny dovolené s plnou mzdou podle společnosti, kde pracují. V tomto případě je dovolená pro dělníky nebo dělníky, jejichž manželky rodí, poskytována z různých důvodů, včetně snížení výskytu depresí u matek po porodu, pomoci zachovat integritu domácnosti a zvýšit
lepení mezi otcem a synem od prvního dne narození.
Podmínky a způsob podání žádosti o mateřskou dovolenou
V tomto případě jsou podmínky a způsoby žádosti o mateřskou dovolenou obvykle v souladu se zásadami platnými ve vaší společnosti. Obecně však platí, že pracovník, který si přeje požádat o tuto dovolenou, musí o tom předem písemně nebo ústně informovat vedení a odpovědného nadřízeného. Je důležité, abyste žádost o mateřskou podali s potvrzením lékaře nebo porodní asistentky. Potvrzení obsahuje informace o minimálním počtu dní, které je třeba vzít na zotavení po porodu. Poté po porodu jste povinni poskytnout společnosti informace o narození vašeho dítěte. Společnost se tak může snadno postarat o potřebné benefity, jako je zdravotní pojištění,
náhrada nemocnice, náklady na péči při porodu a tak dále.
Čtěte také: Jde o abstinenci matky po porodu, aby poporodní rekonvalescence proběhla bez problémůCo dělat během mateřské dovolené
Během dovolené můžete dělat mnoho aktivit, jak sami se sebou, tak se svou rodinou. Některé zajímavé nápady na aktivity během mateřské a mateřské dovolené jsou:
- Sejděte se s rodinou a trávte čas společně doma
- Dělat koníčky, jako je sledování filmů, psaní knih, čtení knih, nakupování až po vaření
- Věnujte spoustu času připojením se k fórům nebo komunitám matek a dětí na internetu nebo v sousedství
- Učení se novým věcem, jako je vaření kojenecké stravy, učení vašeho drobečka mnoha věcem a hraní si s miminkem
- Dopřejte si dostatek odpočinku nebo péče
- Provádím úklid domu
- Dělat kreativní věci, jako je výroba řemesel až po malování
Porod je pro mnoho lidí úžasná událost. Mít více času s rodinou je určitě něco, co by nemělo chybět. Z tohoto důvodu je čerpání volna důležitou věcí, která by neměla být ignorována. Pokud se chcete o těhotenství poradit přímo s lékařem, můžete
chatovat lékaře v aplikaci pro rodinné zdraví SehatQ.Stáhněte si aplikaci nyní na Google Play a Apple Store.
